日本工厂的工人有终生工作的保证,有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金,并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是,这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的,尽管事实上工厂主必须保护工人的工资。 下面哪一项,如果是正确的,合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因?A.在一个日本人被雇佣之前,他或她必须提交一份以往工作效率的报告。B.劳动节约型的机器提高了生产率,因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用。C.购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本。D.工厂的工人要求改变他们日常工作的程序。
日本工厂的工人有终生工作的保证,有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金,并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是,这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的,尽管事实上工厂主必须保护工人的工资。 下面哪一项,如果是正确的,合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因?
A.在一个日本人被雇佣之前,他或她必须提交一份以往工作效率的报告。
B.劳动节约型的机器提高了生产率,因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用。
C.购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本。
D.工厂的工人要求改变他们日常工作的程序。
相关考题:
口本工厂的工人有终生工作的保证,有在生产率和共同利润的基础上发给的奖金,并且工资金额并不与具体工作相连。与此相矛盾的是,这些保证并没有抑制工厂主引进劳动节约型的机器设备。这样的革新对工厂主是有利的,尽管事实上工厂主必须保证工人的工资。下面哪一项,如果是正确的,合理地解释了引进劳动节约型的机器对工厂主有利的原因( )。A.在一个日本人被雇佣之前,他或她必须提交一份以往工作效率的报告B.劳动节约型的机器提高了生产率,因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用C.购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本D.工厂的工人要求改变他们日常工作的程序
中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.工资及奖金的兑现D.利润分成、按利分红