员工培训的方式主要有哪些?()A.职前培训B.在职培训C.脱产培训D.自我教育

员工培训的方式主要有哪些?()

A.职前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.自我教育


相关考题:

内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。() 此题为判断题(对,错)。

人员分析是培训需求评估的一个重要方面, 在下列内容中, 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

员工培训有哪些作用?

特殊培训的费用主要有员工自己负责。

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习

培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:安全脱产学习

( )的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划B.技术人员规划C.员工培训开发管理规划D.管理人员规划

企业员工培训的方式有哪些?

员工培训的方法有哪些?