可以测试应聘者的心理素质、文化修养、口头表达能力和反应能力的是( )。 A、无领导小组讨论法B、公文处理模拟法C、访谈法D、企业决策模拟法
可以测试应聘者的心理素质、文化修养、口头表达能力和反应能力的是( )。
A、无领导小组讨论法
B、公文处理模拟法
C、访谈法
D、企业决策模拟法
相关考题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
向每一被测试者发给一套文件,其中第一页是引导语,介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名,并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。 A. 公文处理模拟法B. 无领导小组讨论法C. 企业决策模拟竞赛法D. 访谈法
分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。 A情景模拟法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D专业技能测验法
多选题情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法