制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

相关考题：

以下关于民营企业和外资企业对企业年金需求特点分析不正确的是：（）。A.民营企业对企业年金需求的主动性较弱B.税收优惠等激励性因素是激发大多数民营企业对企业年金需求的关键因素C.各类外资企业在员工保障方面差异较小D.外资企业年金需求潜力巨大
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素
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在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务B:预期的员工流动率C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D:企业人力资源预测的方法
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影响企业人力资源需求的基本因素有（）。A．产品的需求B．企业支付给员工的薪酬C．资本的价格D．企业的发展战略和经营规划E．生产技术和管理水平的变化
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1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？
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