下列不属于组织中最常用的方法的是( )。A．评价中心B．心理测验C．替换或继任规划D．工作轮换

下列不属于组织中最常用的方法的是( )。

A．评价中心

B．心理测验

C．替换或继任规划

D．工作轮换

相关考题：

下列甄选方法中，属于评价中心的为()。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演
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()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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下列不属于组织中最常用的方法的是()。A:评价中心B:心理测验C:替换或继任规划D:工作轮换
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下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享
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( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划
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关于继任规划的说法，正确的有（　　）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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诊断个人潜能的常用方法（）。A．评价中心B．心理测验C．继任规划D．自我评价
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