如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导、⑤游戏、⑥案例研究 A、①③④B、⑥⑤②C、②⑤①

如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导、⑤游戏、⑥案例研究

A、①③④

B、⑥⑤②

C、②⑤①

相关考题：

某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为( )。A.角色扮演法B.行动学习法C.案例研究法D.商业游戏法

查看答案

首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。 A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

查看答案

在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。() A、⑦⑥③;B、⑤④①;C、②⑦⑧

查看答案

在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是() A、授课B、角色扮演C、计划性指导D、案例研究

查看答案

常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

查看答案

科技人员培训的方法有()A、研讨会B、授课C、计划性指导D、案例研究E、电影

查看答案

可以较好提高人际关系技能的培训方法有()。 A、角色扮演B、T小组C、授课D、游戏

查看答案

可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。 A、案例分析B、角色扮演C、授课D、游戏

查看答案

为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（　　）。A．商务游戏法B．课题研究法C．角色扮演法D．案例分析法E．文件筐法

查看答案

热门标签