一线工人适合于效果基础型考评。() 此题为判断题(对，错)。

一线工人适合于效果基础型考评。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

考核员工的工作成绩是()。 A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评

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考核员工的工作行为模式、行为风格等是()。 A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评

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99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

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这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”;虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献,而不在行为与活动。一线员工,尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人,多采用此类考核方式。这种考核方式是()。 A. 行为基础型B. 品质基础型C. 综合型D. 效果基础型

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适合于考评员工人际沟通能力的是（）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评

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一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评

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考评的基本类型可分（）A．综合评价型B．品质基础型C．行为基础型D．效果基础型

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