员工犯错误的三大原因是()。 A、操作能力B、心情C、智商D、心理状态
员工犯错误的三大原因是()。
A、操作能力
B、心情
C、智商
D、心理状态
相关考题：
有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department)，其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(58)：对Employee实体中属性departmentID的约束是(59)。A．name，原因是会存在同名员B．age，原因是可以用另一个属性birth替换age并可计算ageC．tel，原因是员工有多个电话D．departID，原因是实体Department已有departID
“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()。 A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department)，其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(51)；对Employee实体中属性departmentID的约束是(52)。A．name，原因是会存在同名员工B．age，原因是用属性birth替换age并可计算ageC．tel，原因是员工有多个电话D．departID，原因是实体Department已有departID
热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。A学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现B不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥C应该允许员工犯错误，特别是高层员工D就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
2、“尺有所短，寸有所长”，说明在进行人员配备时（）。A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥B．就具体的工作职位来说，安排最擅长做这项工作的员工C．应该允许员工犯错误，特别是高级员工D．学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人表现