先由最低层次的部门开始,各部门依此预测本部门人力资源需求,最终得出人员需求的预测总数的方法是()。 A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法

先由最低层次的部门开始,各部门依此预测本部门人力资源需求,最终得出人员需求的预测总数的方法是()。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
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人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()
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人力资源需求预测的典型步骤包括()。 A、确定职务编制和人员配置B、制定人员配置规划C、确定各部门的工作量D、对预测期内退休的人员进行统计
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求报告C:拟定平衡需求的计划D:预测公司的人员供给
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人员供给
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下列有关主观判断法的说法正确的有( )。A.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自上而下确定未来所需人员的方法B.要求管理人员必须具有丰富的经验，才能保证预测的结果比较准确C.会出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大D.主观判断法属于定性预测法E.主观判断预测法存在的问题是，各部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般会扩大化
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根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法C．回归预测法D．专家预测法
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38、根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法C．回归预测法D．专家预测法
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