下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
用于人力资源需求的预测方法有() A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员继续计划法D.管理人员判断法
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）