( )是团队消极和倦怠的突出表现。 A、主动协助B、主动参与C、积极学习D、被动参与

( )是团队消极和倦怠的突出表现。

A、主动协助

B、主动参与

C、积极学习

D、被动参与

相关考题：

团队之间冲突的消极影响(名词解释)
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下列不属于工作倦怠的表现形式的是() A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭
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一个教师消极地评价自己，贬低工作的意义和价值，是职业倦怠（ ）方面的表现。
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师在长期压力的体验下，会出现情感、态度和行为的衰竭状态，消极应对工作。这种问题属于A.职业倦怠B.职业迷茫C.职业逃避D.职业道德失范
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9、员工压力过大或长期处于压力状态下，可能产生工作倦怠、工作撤出等消极怠工的现象，不利于企业发展和企业文化建设。
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2、下列说法正确的是（）A．冲突总是对组织绩效的提高形成消极影响。B．创业团队的机会识别能力、机会开发能力、机会利用能力较高。C．创业者的素质特征不会对企业的接受方式和创业团队形成风格产生重要的影响。D．一个人也可以组成一个团队
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5、教师在长期压力的体验下，会出现情感、态度和行为的衰竭状态,消极应对工作。这种问题属于（)A．职业倦怠B．职业迷茫C．职业逃避D．职业道德失范
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当一个团队积极与消极态度的比例大于2.9:1，团队就会蓬勃发展，低于这个比例团队的业绩就很不好，这个比例被称之为“洛萨达比例”。
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37、当一个团队积极与消极态度的比例大于2.9:1，团队就会蓬勃发展，低于这个比例团队的业绩就很不好，这个比例被称之为“洛萨达比例”。
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