9、员工压力过大或长期处于压力状态下，可能产生工作倦怠、工作撤出等消极怠工的现象，不利于企业发展和企业文化建设。
9、员工压力过大或长期处于压力状态下，可能产生工作倦怠、工作撤出等消极怠工的现象，不利于企业发展和企业文化建设。
参考答案和解析
对
相关考题：
某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。A. ①②③B. ①②③④C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。 A、家庭压力B、自我需求产生的压力C、工作压力D、社会压力
关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（）A、对工作上短期的压力，而产生的一种反应B、对工作上长期不断的各种压力，而产生的生理反应C、对工作上长期不断的各种压力，而产生的一组长期性心理反应D、对工作上长期不断的各种压力，而产生的身体反应
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试A、①②③B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤
单选题关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（）A对工作上短期的压力，而产生的一种反应B对工作上长期不断的各种压力，而产生的生理反应C对工作上长期不断的各种压力，而产生的一组长期性心理反应D对工作上长期不断的各种压力，而产生的身体反应
多选题员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。A向上级领导提建议B消极怠工C要求调换工作岗位D心理撤出E我行我素