招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析

招聘的前提条件包括()。

A、工作设计

B、人力资源规划

C、考核标准

D、工作分析

相关考题：

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度
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人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产
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人力资源管理的内容包括（）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析
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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
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招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算
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2、人力资源管理的基础是（）。A．人力资源规划B．人力资源的招聘与配置C．工作分析和设计D．绩效考核
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人力资源管理的基础性工作是A．职务分析B．人力资源规划C．招聘D．考核
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