人力资源计划的目标是（）。A．招聘到尽可能多的合格人才B．满足企业发展过程中对人力资源要求C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能D．B与C

人力资源计划的目标是（）。

A．招聘到尽可能多的合格人才

B．满足企业发展过程中对人力资源要求

C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

D．B与C

相关考题：

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B．较容易招聘到高级人才C．较容易招聘到稀缺人才D．开阔视野

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()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理

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人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

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人才资源规划的具体行动方案不包括（）。A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划

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人才资源规划的具体行动方案不包括（）A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划

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（）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。A．灵活性规划B．人才保留计划C．招聘计划D．人力资源发展计划

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43、制定人力资源需求计划依据是企业发展的目标、企业的规模和（）A．企业可招募的人员B．甄选的信度C．招聘广告D．计划制定的当时企业内人员的变动情况

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