激励力=效价×()。 A.满意度B.效价C.期望值D.需要

激励力=效价×()。

A.满意度

B.效价

C.期望值

D.需要

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以下关于期望理论叙述中正确的有()。 A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
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按双因素论，激励力（工作动力）=期望值（工作信心）×效价（工作态度）
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期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价（)。
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期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价
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期望理论认为激励力=（）×效价
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激励力、效价和期望值之间的相互关系可表示为：期望值=效价×激励力
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