一般来说,外派人员的激励项目主要以奖金的形式发放。 () 此题为判断题(对,错)。

一般来说,外派人员的激励项目主要以奖金的形式发放。 ()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

一般来说,在创业阶段()。A、激励工资部分所占比重比较大B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D、要在较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

长期奖金和短期奖金主要是针对哪个层面的特殊员工群体:() A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员

施工进度控制的经济措施涉及的内容是( )。A.施工人员的奖金发放计划B.工程资金需求计划和加快施工进度的经济激励措施C.对工作人员的培训计划D.施工过程的项目资金预算计划

销售人员可以获得的薪酬形式有(  )。A.佣金加奖金B.佣金C.基本薪酬加佣金D.基本薪酬加佣金加奖金E.激励薪酬

外派人员甄选的正式标准设计中,组织方面的影响因素不包括()。A.外派形式与时间B.组织支持项目C.海外公司的组织方式D.候选人的婚姻状况

外派失败的形式包括()。A.外派成本过高B.外派员工因为工作开展不顺利而提前回国C.外派工作效率极低甚至无效D.外派工作按时完成但外派人员回国后辞职

29、员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。

9、员工激励目标的选择可以是一致的,比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。