一般来说，在创业阶段()。A、激励工资部分所占比重比较大B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
一般来说，在创业阶段()。
A、激励工资部分所占比重比较大
B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
相关考题：
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C:奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
在企业发展的不同阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当