有效的绩效管理的特征是( )。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性E．成效性

有效的绩效管理的特征是( )。

A．敏感性

B．可靠性

C．准确性

D．可接受性

E．成效性

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有效的绩效管理的特征包括( )。A．敏感性B．品德修养C．准确性D．可靠性E．可接受性

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有效的绩效管理的特征不包括（）。 A．可靠性 B．敏感性 C．准确性 D．移植性

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有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性

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有效的绩效管理的特征不包括( )。A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性

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绩效管理的有效特征包括（）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性

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绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性

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有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性B:实用性C:敏感性D:不可靠性

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有效的绩效管理的特征包括（）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性

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有效的绩效管理的特征有()。A:敏感性B:可靠性C:准确性D:可接受性E:成效性

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