有效冲突的表征有()。A、双方不愿意听取对方的观点和意见B、双方对实现共同目标的关心C、双方交换情况日益增加D、双方对赢得观点的胜利最为关心

有效冲突的表征有()。

A、双方不愿意听取对方的观点和意见

B、双方对实现共同目标的关心

C、双方交换情况日益增加

D、双方对赢得观点的胜利最为关心

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建设性冲突的特点有哪些?( ) A、互相信息交流不断增加B、双方都关心实现共同目标和解决现有问题C、激发组织内的创造力D、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心E、双方争论是为了寻求较好的方法解决问题
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当冲突产生后,管理者不应该做的是() A.针对冲突方发难B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法C.挖掘潜在利益和共同目标D.充分讨论可能解决冲突的方案
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如何处理下属之间的矛盾冲突?() A.注意调解冲突的技巧B.保持“中立”，等距接触C.冷静公正，不偏不倚D.充分听取双方的意见
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建设性冲突表现为不愿意听取对方的意见和观点,双方由意见和观点的争论转变为人身攻击。() 此题为判断题(对，错)。
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破坏性冲突表现为双方对实现共同目标的关心,乐于了解对方的观点和意见,以争论问题为中心。() 此题为判断题(对，错)。
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沟通的有效性与（ ）紧密相连。A.沟通双方对对方的要求B.沟通双方对沟通的态度、程度C.沟通双方对沟通目标的理解和参与D.沟通双方对沟通目标的理解、持有的态度、参与程度
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从交换实现的必要条件来看，必须满足 几条A．至少有两方B．双方都拥有可用于交换的东西C．双方都认为对方的东西对自己是有价值的D．双方有可能相互沟通并把自己的东西递交给对方E．双方都有决定进行交换和拒绝交换的自由
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合同标的是合同双方的权利和义务所共同指向的对象，即双方当事人要求实现的目的。
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交换实现的必要条件A．双方都拥有可用于交换的东西B．双方都认为对方的东西对自己是有价值的C．双方有可能相互沟通并把自己的东西递交给对方D．双方都有决定进行交换和拒绝交换的自由
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