在薪酬业务循环内部控制中，人员调配单的编制与审批相互独立，其目的是：A．防止虚增人数和工资级别B．防止多计和错计出勤天数C．防止多计或少计产量和工时D．防止虚报和错报产品产量
在薪酬业务循环内部控制中，人员调配单的编制与审批相互独立，其目的是：
A．防止虚增人数和工资级别
B．防止多计和错计出勤天数
C．防止多计或少计产量和工时
D．防止虚报和错报产品产量
相关考题：
薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是：A.工资标准的确定和批准相分离B.生产统计报表的编制和审核相分离C.人员调配单的编制和审批相分离D.工资费用分配表的编制和审核相分离
下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：A:应付职工薪酬总账由出纳员登记B:产量及工时记录与审核相互独立C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户
薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括()。A:工资保管与记录相互独立B:考勤记录与审批相互独立C:工资单的编制与审核相互独立D:工资结算汇总表的编制与审核相互独立E:生产统计表的编制与审核相互独立
下列关于薪酬业务循环审计中职责分工的表述中，不正确的是：A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门应相互独立 B、考勤记录与审批应相互独立 C、工资结算汇总表的编制与审核相互独立 D、工资保管与记录可以由一个人员担任
薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。A.工资保管与记录相互独立B.考勤记录与审批相互独立C.工资单的编制与审核相互独立D.工资结算汇总表的编制与审核相互独立E.生产统计表的编制与审核相互独立