通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法称为() A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望
( )是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准,采用一定的技术或手段,按照一定的程序,对计划实施结果活状态进行分析、研究,以判断其效果和价值的一种活动。 A.职业生涯规划B.职业生涯评估C.职业生涯决策风格D.职业发展路径
_______是指从事一定职业的人,在职业活动的过程中必须遵循的与所从事的职业活动相适应的道德原则和规范。 A.职业岗位B.职业声望C.职业道德D.职业计划
职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在长期的()中形成的行为规范。 A.职业生涯B.社会活动C.职业规范D.职业活动
职业道德是指从事一定职业劳动的人们,长期的()中形成的行为规范。 A.职业生涯B.社会活动C.职业规范D.职业活动
职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，其前提条件是（ ）。A．未进入社会B．还没进行职业选择C．已进入社会D．已经进行了职业选择
一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。A．职业生涯中期B．职业生涯早期C．职业选择和准备D．职业生涯后期
考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯发展阶段E．职业生涯后期阶段
针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段
—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。 A.职业生涯中期 B.职业生涯早期C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期
(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
组织职业生涯管理的分为()阶段。A.职业选择与职业准备B.职业生涯早期C.职业生涯中期D.职业生涯发展期E.职业生涯后期
帮助员工建立职业锚是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段
个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段
分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整
劳动经济学的研究起点是( )。A.劳动力市场理论B.工资理论C.人的劳动和人力资源D.个人职业生涯与职业选择
职业生涯设计的前提条件是（）。 A．未进入社会 B．已进入社会 C．还没进行职业选择 D．已经进行了职业选择
（）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。A、职业选择B、职业分层C、职业生涯D、职业分类
劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。A、职业分层B、职业流动C、职业生涯D、职业选择
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为（）A、职业定位B、职业选择决策C、职业规划D、职业生涯目标制定
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
单选题（）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。A职业选择B职业分层C职业生涯D职业分类
单选题通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）A职业分类B职业分层C职业选择D职业期望
单选题劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。A职业分层B职业流动C职业生涯D职业选择
单选题关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）A职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划B职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知D职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
单选题个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为（）A职业定位B职业选择决策C职业规划D职业生涯目标确定