人才服务学与人力资源管理学的区别()。 A.研究对象不一样B.人的地位不一样C.主体的立场不一样D.研究难度不同

人才服务学与人力资源管理学的区别()。

A.研究对象不一样

B.人的地位不一样

C.主体的立场不一样

D.研究难度不同

相关考题：

人才服务学和人力资源管理学都是一门与人相关,涉及人才或人力资源管理的学科。() 此题为判断题(对，错)。
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人才服务学包含了两个重要的子概念,即“人才”和“服务学”。() 此题为判断题(对，错)。
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人才服务学与人力资源管理学最大的联系是,它们都与“物”和“物的管理”相关。() 此题为判断题(对，错)。
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人才服务学的特点()。 A.人才服务学是一门复合交叉型学科B.人才服务学是一门创新性和动态性较强的学科C.人才服务学是一门具有较强的实践性的学科D.人才服务学是一门具有较强的应用性的学科
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学习人才服务学的作用()。 A.优化人才服务，提高服务生产率B.推动人才服务专业化，提高客户满意度C.加深对人才服务的了解，明确组织需求D.增长人才服务学知识
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()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。 A、行为学B、管理学C、社会学D、人才学
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人力资源服务业的服务主体是()。 A、人才服务的供应者B、人才服务的需求者C、中介机构D、各个单位
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人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
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会计学和财务管理学没有什么区别。
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