医院护理人员配置方法中确定护理工作量的最基本方法是() A、比例配置法B、工时测量法C、病人分类法D、开放床位比

医院护理人员配置方法中确定护理工作量的最基本方法是()

A、比例配置法

B、工时测量法

C、病人分类法

D、开放床位比

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在护理人员排班方法中,周排班的特点是() A.护理人员班次轮转较频繁B.适用于护理人员相对稳定C.较好地满足了护理人员的个人需求D.排班模式相对固定

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确定护理人员编设是主要根据( )。A、医院的经济状况B、满足病人的护理需要C、医院的规模D、医院的类型和等级E、护理人力资源的情况

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影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段

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确定护理人员编制的主要依据是A、满足患者的护理需要B、满足护理人员自身需要C、医院经济状况D、医院规模大小E、满足医院需要

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护理人员编配原则中，合理比例原则是指A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求

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医院护理人员编制计算方法( )。A、按编制原则、按工作量和工时单位B、按工时单位C、按工作量D、按编制E、按病人数量

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确定护理人员编设的主要依据是( )A、满足病人的护理需要B、医院的类型和等级C、医院的规模D、医院的经济状况E、护理人力资源的情况

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护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A．实际工作量B．工作效率C．工作班次D．出勤率E．床位使用率

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确定护理人员编制的主要依据是A.满足护理功能需要B.满足护理人员自身需要C.医院经济状况D.医院规模大小

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