组织气氛是组织成员对组织外部环境所感觉到的某种特质或特性。()

组织气氛是组织成员对组织外部环境所感觉到的某种特质或特性。()

相关考题：

以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为互利性组织。() 此题为判断题(对，错)。
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人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响
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外部环境的变化会引起组织成员观念的变化,因此,只要组织成员的观念能反映外部环境的要求,企业就可以避免进行组织调整。() 此题为判断题(对，错)。
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下列说法正确的是：( )A.集体商标由该组织的成员共同使用B.集体商标可以许可非该组织的成员使用C.集体商标由对某种商品或服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位使用
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兴奋性是指A.机体或组织对刺激发生应激的特性B.机体或组织对刺激发生反应的特性C.机体或组织对刺激产生适应的特性D.机体或组织对刺激引起反射的特性E.机体或组织对刺激引起内环境稳态的特性
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对某种组织或团体的性质、宗旨、任务、组织结构、组织成员及活动规则等做出规定的法规性文件是（）。
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对某种组织或团体的性质、宗旨、任务、组织结构、组织成员及活动规则等做出规定的法规性文件是（）。A章程B条例C办法D规定
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组织心理气氛的核心内容包括（）A组织凝聚力B士气C组织成员的集体意识D组织成员的主人意识E组织成员的归属感和认同感
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9、美国学者Schneider（1968，Personnel Psychology，人事心理学期刊）于1968年提出组织氛围是 所感知到的组织或环境的持久特性（）A．组织B．组织成员C．团队领导者D．利益相关者
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