与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训() A、上岗培训B、高级杠杆培训C、技术类培训D、社交类培训

与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训()

A、上岗培训

B、高级杠杆培训

C、技术类培训

D、社交类培训


相关考题:

()属于企业文化的中层。 A.干群关系B.企业行为准则C.培训制度D.企业经营宗旨

激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起,有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动。()

起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

近些年来,一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中,正确的是( )。①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③.高层次培训重视知识的创造和分享④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境A.①、②、③B.①、②、④C.①、③、④D.①、②、③、④

标杆超越法的优势不包括( )。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效

爱因斯坦建立的广义相对论的基本方程,也就是现在人们普遍称为的上帝的方程式,构造了下面物理量的联系,其具体指的是:A.把时间与空间联系在一起。B.把时间和空间的性质与质量和能量联系在一起。C.把速度与质量联系在一起。D.把质量与能量联系在一起。

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。A.管理B.战略C.开发D.考核

15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。A.管理B.战略C.开发D.考核