科学管理理论的主要内容不包括() A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工

科学管理理论的主要内容不包括()

A、科学确定劳动定额

B、科学培训员工

C、科学选拔和合理配置员工

D、科学激励员工

相关考题：

在《科学管理原理》中,作者阐述了选拔与培训员工等问题,该书的作者是() A明茨伯格B泰勒C法约尔D马斯洛
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一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
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泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。
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以下哪些不属于泰勒科学管理理论的主要观点和原则() A.效率至上B.制定科学的工作定额C.选拔和培训工人D.明确的分工
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西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台
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员工招聘作为一种科学的管理活动出现于()。A、科学管理时代B、80年代C、90年代D、近几年E、
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决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度
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科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。A．管理B．绩效C．人力资源D．开放式系统
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泰罗著名的科学管理原则不包括( )A.建立真正科学的劳动过程B.工人必须经过科学的选拔C.将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合D.重视员工心理的感受
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餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）A、全部雇用临时工B、科学合理排班C、不进行员工培训D、降低员工工资
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科学管理的中心问题是（）A、制定工作标准B、以科学的方法提高劳动生产率C、科学培训工人D、提高员工和企业收入
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下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是（）。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系
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人本意识的主要内容有（）A、树立以人为本的理念B、正确认识与使用员工C、注重管理技巧D、科学培训E、有效激励员工
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合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。A、不同员工有不同激励方式B、缩小员工之间物质奖励的差距C、不能忽视金钱的作用D、严格遵守公平原则E、注重员工技能学习与培训
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“科学管理”理论的主要内容。
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在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、现代人
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泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）A、科学管理理论B、官僚行政管理理论C、人际关系学说D、权变理论
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哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）A、人际观点B、古典观点C、科学管理D、官僚组织E、权变理论
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科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。A、行为革命B、思想革命C、科学管理革命D、精神革命
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为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A、建立完善科学的员工培训和晋升机制B、建立科学合理的员工薪酬增长机制C、维护员工的身心健康D、定期对员工进行心理辅导
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单选题科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。A行为革命B思想革命C科学管理革命D精神革命
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多选题人本意识的主要内容有（）。A树立以人为本的理念B正确认识与使用员工C注重管理技巧D科学培训E有效激励员工
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单选题在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A经济人B社会人C复杂人D现代人
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单选题为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。A建立完善科学的员工培训和晋升机制B建立科学合理的员工薪酬增长机制C维护员工的身心健康D定期对员工进行心理辅导
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单选题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）A协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略B考核员工，科学评价员工绩效表现C建立科学合理的激励方式和企业文化D为员工调薪、培训和职业发展提供依据
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单选题科学管理的中心问题是（）A制定工作标准B以科学的方法提高劳动生产率C科学培训工人D提高员工和企业收入
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