()是导致跨文化冲突的根本原因。 A、价值观不同B、经济发展水平不同C、政治制度不同D、宗教制度不同E、地理位置不同

()是导致跨文化冲突的根本原因。

A、价值观不同

B、经济发展水平不同

C、政治制度不同

D、宗教制度不同

E、地理位置不同

相关考题：

思维和工作习惯不同是跨文化冲突的重要原因。() 此题为判断题(对，错)。
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从文化层面上看,导致跨文化管理的原因有:() A.领导风格有差异B.价值观有冲突C.目标不一致D.经营理念不同
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跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异
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传统企业(未成立物流部门)中,物流活动分散在各部门是导致物流活动冲突、效率低下的根本原因。( ) 此题为判断题(对，错)。
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跨文化管理最基本的方法是() A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略
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跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
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存在哪些跨文化的观念冲突？
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跨文化冲突的处理模式中采用这种模式将会导致回避文化差异，进而产生表面和谐，内在却潜伏危机。
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【单选题】下列关于跨文化管理的实质，说法不正确的是（）。A．面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B．结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题C．跨文化管理中要集中企业的经营理念D．文化管理中集中比分散更重要
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