绩效评估的核心是( )。A．考查并评价管理者是否承受了预期的风险B．考查并评价管理者是否获得了预期的收益C．考查并评价管理者的综合表现D．考查并评价管理的资金规模
绩效评估的核心是( )。
A．考查并评价管理者是否承受了预期的风险
B．考查并评价管理者是否获得了预期的收益
C．考查并评价管理者的综合表现
D．考查并评价管理的资金规模
相关考题：
按照开展风险沟通评价的时间分类,属于前期评价的是()。 A.对风险沟通计划的科学性、可行性进行评价B.评价风险沟通活动是否按计划进行C.评价风险沟通活动的人、财、物使用是否超出预期D.评价风险沟通是否达到预期目标
( )是指运用科学的研究方法和技术系统地评价社会工作的介入结果、总结整个介入过程、考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程。A.社会工作计划B.社会工作评估C.社会工作预估D.社会工作目标
（ ）是指运用科学的研究方法和技术系统地评价社会工作的介入结果一总结整个介入过程、考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程。A.社会工作计划B.社会工作评估C.社会工作预估D.社会工作目标
()是指运用科学的研究方法和技术系统地评价社会工作的介入结果一总结整个介入过程、考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程。A:社会工作计划B:社会工作评估C:社会工作预估D:社会工作目标
目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评，评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标，期终由管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因。（）