白总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是()。 A.及时向领导汇报情况B.注意倾听C.置之不理D.惩办带头罢工者

白总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是()。

A.及时向领导汇报情况

B.注意倾听

C.置之不理

D.惩办带头罢工者


相关考题:

C公司主要依靠领导自身对员工激励水平施加影响,致力于使员工满意领导安排的各种活动,比如组织表彰大会,领导还可以采用其他办法来消除员工的不满情绪,但是不包括()。 A.组织体检B.涨工资C.肯定工作成绩优秀但是工作条件艰苦的团队和个人的努力D.改善工作环境

在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。 A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都有对

小欣所在公司的车间里噪音很大,照明和通风条件也很差,员工们都很不满意,孙经理被公司派去解决这个问题,他最应该从()上下手解决这个问题。 A、薪酬水平B、福利待遇C、工作条件D、组织文化

【文件二】刘总:近几周来,有第三分公司员工反映他们的工资分配不合理,他们指责分公司经理王卫在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评定。此外,第三分公司还有克扣临时工工资现象,他们有可能会集体罢工或辞职。此事如何处理?请指示。劳资科×年×月×日处理意见:

赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意,增加员工的满意感。

46、某公司对员工的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。

某公司对其员工的工作条件进行了改善,这是为了更好的满足员工的()A.生理需要B.安全需要C.感情需要D.尊重需求E.自我实现需求

【单选题】在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。A.激励因素B.保健因素C.工作条件D.工作环境

某公司对其员工的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足员工的()。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.感情的需要