一般项目团队有四个发展阶段：组建、() 、 () 、进入正轨。
项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展过程经过（ ）之后。A.休整阶段 B.规范阶段 C.磨合阶段 D.表现阶段
团队的工作开始进入有序化状态是在团队发展经过（ ）之后。 A.休整阶段B.规范阶段C.磨合阶段D.表现阶段
（2013年真题）项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展过程经过（ ）之后。A.休整阶段B.规范阶段C.磨合阶段D.表现阶段
（2013年真题）团队的工作开始进入有序化状态是在团队发展经过( )之后。A.休整阶段B.规范阶段C.磨合阶段D.表现阶段
项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展经过（ ）之后。A.休整阶段B.规范阶段C.磨合阶段D.表现阶段
项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展经过()之后。A:休整阶段B:规范阶段C:磨合阶段D:表现阶段
影响创业团队的组建因素（）。A、核心创业者B、商业机会C、创业团队成员的角色定位D、创业企业的价值观和发展目标
一般项目团队有四个发展阶段：组建、（）、规范、进入正轨。
以下关于创业团队的说法中正确的是（）A、由多成员构成B、团队成员需要产生积极协同效应C、需要基于实现创业的目标D、团队与一般工作群体是不同的
团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。A、形成阶段B、磨合阶段C、规范阶段D、执行阶段
在初创期，创业团队的发展进入（）的阶段。A、目标认同B、目标分化C、目标聚合D、目标协同
20世纪90年代中后期以来，协同管理正逐步进入一个新的发展阶段—CPFR阶段。
创业团队组建阶段的核心是：（）A、创业团队和创业项目的目标B、创业团队和创业项目的使命C、创业团队和创业项目的愿景D、创业团队和创业项目的资源评估
当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、执行阶段
当自主危机得到解决后，企业进入的新的发展阶段是（）A、集合阶段B、精细阶段C、正规化阶段D、创业阶段
进入转型期，创业团队的发展进入（）的阶段。A、目标认同B、目标分化C、目标聚合D、目标协同
创业目标角色能力维度包括：目标整合、任务协调、（）。A、角色塑造B、项目协同C、交叉职能D、团队问责
单选题当自主危机得到解决后，企业进入的新的发展阶段是（）A集合阶段B精细阶段C正规化阶段D创业阶段
单选题项目团队工作开始进入有序化状态是在团队发展经过（ ）之后。A休整阶段B规范阶段C磨合阶段D表现阶段
填空题一般项目团队有四个发展阶段：组建、（）、规范、进入正轨。
多选题以下关于创业团队的说法中正确的是（）A由多成员构成B团队成员需要产生积极协同效应C需要基于实现创业的目标D团队与一般工作群体是不同的
单选题进入转型期，创业团队的发展进入（）的阶段。A目标认同B目标分化C目标聚合D目标协同
单选题在初创期，创业团队的发展进入（）的阶段。A目标认同B目标分化C目标聚合D目标协同
单选题团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。A形成阶段B磨合阶段C规范阶段D执行阶段
多选题进入转型期，创业团队的发展进入目标协同的阶段，（）。A目标认同B目标分化C共创成果D协调变革目标
多选题创业团队组建阶段的核心是：（）A创业团队和创业项目的目标B创业团队和创业项目的使命C创业团队和创业项目的愿景D创业团队和创业项目的资源评估