人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈
人力资源开发的新观念主要包括。 A.人力是一种资本B.人力资源是第一资源C.人才产品化观念D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念
()是第一生产力,()是第一资源。 A.科学技术自然资源B.管理自然资源C.管理人力资源D.科学技术人力资源
人力资源规划的第一步是（ ）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与供给预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的实施
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价
一般被称为第一资源的是（）。A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源
服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。
企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。
人力资源规划流程中，第一步骤是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
企业发展的第一要素是（）A、顾客资源B、土地资源C、组织资源D、人力资源
人力资源是所有资源中的（）资源A、第四B、第三C、第二D、第一
在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
现代管理系统的第一资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、信息资源
人力资源管理的第一个工作是（）。A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A、基础B、核心C、关键D、重点
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
多选题人力资源开发的新观念主要包括（）。A人力是一种资本B人力资源是第一资源C人才产品化观念D人力资源开发具有特殊E人才商品化观念
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
判断题在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。A对B错
单选题人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A基础B核心C关键D重点
单选题（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A组织设计B工作分析C人力资源规划D人力资源供需分析
单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A进行人力资源需求与供给预测B制定人力资源总体规划和各项具体计划C人力资源规划实施与效果评价D收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
判断题人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。A对B错