（），劳动合同自动终止。A、用人单位与其他单位合并的B、用人单位法人代表更换的C、用人单位依法宣告破产的D、劳动者死亡的E、劳动合同期满的

（），劳动合同自动终止。

  • A、用人单位与其他单位合并的
  • B、用人单位法人代表更换的
  • C、用人单位依法宣告破产的
  • D、劳动者死亡的
  • E、劳动合同期满的

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企业工资集体协商，职工协商代表在其履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同( )A 自然终止B 应当续签C 自动延长至完成履行职责之日D 协商确定
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劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
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劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。此题为判断题(对，错)。
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劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止B:违反劳动合同C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
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（2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）
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劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
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用人单位法定代表人变更的，劳动合同自动终止。（）
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劳动合同终止
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用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）A、可以终止B、可以解除C、自动失效D、不得解除或者终止
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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容有（）。A、劳动合同期限B、解除或者终止劳动合同的日期C、工作岗位D、解除、终止劳动合同的原因
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劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。
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什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
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劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
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（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。A、劳动合同变更B、劳动合同终止C、劳动合同自行解除D、劳动合同失效
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用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
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非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A、开除B、解雇C、解除劳动合同D、终止劳动合同
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按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止
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劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
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职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。A、劳动合同到期终止B、劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C、另行选派新的协商代表D、协商代表暂时空缺
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《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
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判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对B错
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填空题劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
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填空题劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。
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单选题用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）A可以终止B可以解除C自动失效D不得解除或者终止
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不定项题关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止
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单选题非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A开除B解雇C解除劳动合同D终止劳动合同
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判断题用人单位法定代表人变更的，劳动合同自动终止。（）A对B错
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判断题用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）A对B错
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