岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
要素比较法的优点是（ ）A．简单、方便B．容易理解、操作C．节约成本D．应用较普遍
因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度
定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
数据质量控制的常用方法有（）。 A、极值控制法B、连续变化控制法C、数据的空间比较法D、各类要素相关比较法
要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位
职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（ ）A、心理要求B、技术要求C、工作条件D、学历条件E、年龄条件
下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
要素比较法的优点是（）A、简单、方便B、容易理解、操作C、节约成本D、应用较普遍
单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A加权评分法B总体排序法C定标套级法D要素比较法
多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基
问答题要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
单选题要素比较法的优点是（）A简单、方便B容易理解、操作C节约成本D应用较普遍
单选题要素比较法的优点有（）A可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B评价容易C解释容易D员工接受起来容易
问答题什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
单选题要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A定量B定性C职位D岗位
单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）A从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征B要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D要素比较法是对构成工作价值的因素相比较