所谓统一指挥原则是希望达到下列哪个目标（）。A、所有成员由一人指挥B、所有成员都有一个自己的领导C、所有成员只对一人负责D、上述答案都对

所谓统一指挥原则是希望达到下列哪个目标（）。

  • A、所有成员由一人指挥
  • B、所有成员都有一个自己的领导
  • C、所有成员只对一人负责
  • D、上述答案都对

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所谓问题就是__________和要达到的目标之间有某些障碍需要被克服的刺激情境。
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善于分享共同目标和富有集体感的人,可以更快更轻易地达到他们希望的目标。() 此题为判断题(对，错)。
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从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准A、人际B、成本C、管理D、绩效
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（）是团体的总目标，是成员希望参与团体能够达到的基本目标，是比较宽泛的，不是具体的目标。A、需求目标B、协议目标C、过程目标D、实质目标
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对备选方案进行评价时，要确立两个尺度，即（）。A、必须达到的目标B、不必达到的目标C、可以达到的目标D、希望达到的目标
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（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
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所谓计划，就是为了达到一定目标而对未来活动做出的决策及安排。
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影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）A、设定改目标的原B、达到该目标的途径C、达到该目标所需要的能力、训练及其教育D、达到该目标可能遇到的阻力、助力
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目标是一家零售企业在长期和短期希望达到的经营目的。零售企业的目标决定了企业的宗旨。（）
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明确演讲的目的和自己希望达到什么样的目标是成功演讲的第一步。
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所谓“（）”，指的是个体不断前进达到目标时的一种特有方式和习惯反应。
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所谓统一指挥原则是指在组织结构设计时必须是全部员工只服从一人指挥。
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现代企业中设置"利润中心"、"成本中心"或"预算中心"的目的都是为了达到以下的哪个目的？（）A、分权B、集中控制C、信息沟通D、统一指挥
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对公共事业日常管理运作方案的综合分析中，可以从“必须达到的目标”和“希望达到目标”两个层次来分析，如果一个方案能同时到达两个层次，则是（）。A、最优方案B、可行性方案C、最满意或最合理的方案D、备选方案
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根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，（），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。A、希望完成的目标B、必须完成（达到）的目标C、不予重视的目标
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组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A、希望变革B、支持变革C、反对变革D、无所谓
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货币政策的最终目标是货币政策的制订者通过实施货币政策所希望达到的最终结果。在不同国家，货币政策的最终目标是不同的。下列哪个国家为代表的单一目标，最终目标就是稳定币值。（）A、美国B、德国C、中国D、法国
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单选题（）是团体的总目标，是成员希望参与团体能够达到的基本目标，是比较宽泛的，不是具体的目标。A需求目标B协议目标C过程目标D实质目标
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填空题废弃物管理的最高目标是所谓的“零排放”，最容易达到废弃物“零排放”的管理状态是废弃物的“零生产”，因此，固体废物管理的最优先原则是对（）的控制。
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多选题对备选方案进行评价时，要确立两个尺度，即（）。A必须达到的目标B不必达到的目标C可以达到的目标D希望达到的目标
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多选题对备选方案进行评价时，要确立两个尺度，它们是（）A可以达到的目标B必须达到的目标C希望达到的目标D不必达到的目标E辅助的目标
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单选题对公共事业日常管理运作方案的综合分析中，可以从“必须达到的目标”和“希望达到目标”两个层次来分析，如果一个方案能同时到达两个层次，则是（）。A最优方案B可行性方案C最满意或最合理的方案D备选方案
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单选题货币政策的最终目标是货币政策的制订者通过实施货币政策所希望达到的最终结果。在不同国家，货币政策的最终目标是不同的。下列哪个国家为代表的单一目标，最终目标就是稳定币值。（）A美国B德国C中国D法国
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填空题（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
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单选题组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A希望变革B支持变革C反对变革D无所谓
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多选题影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）A设定改目标的原B达到该目标的途径C达到该目标所需要的能力、训练及其教育D达到该目标可能遇到的阻力、助力
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判断题实质目标是小组的总目标，是组员希望参加小组能够达到个人目标的基本要求，是比较广义和原则的A对B错
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