自2017年起，加大业绩考核的网络安全违规减分幅度，对各类违规、违章和网络信息安全事件，严肃问责、坚决处理。
自2017年起，加大业绩考核的网络安全违规减分幅度，对各类违规、违章和网络信息安全事件，严肃问责、坚决处理。
相关考题：
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。A、可在规定的处理幅度内从轻处理B、应当在规定的处理幅度内从重处理C、可免予处理D、开除处理
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、初次或者过失违规的
因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计4分以上的,自违规处理决定下达月起连续24个月不得参加公司任何荣誉称号评选活动,不得参加公司任何形式的表彰奖励活动。() 此题为判断题(对，错)。
因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计4分以上的,自违规处理决定下达月起连续12个月不得参加公司任何荣誉称号评选活动的资格,不得参加公司任何形式的表彰奖励活动。() 此题为判断题(对，错)。
为强化网络安全责任落实，国网公司2017年起在“企业负责人年度业绩考核”中新增了（）扣分项，扣减分值0.5~5分。A、发生网络安全事件B、发生信息安全事件C、发生泄密事件D、发生安全漏洞事件
要狠抓网络安全责任落实。要（），加强对信息系统开发、使用、运维人员的管理，加大考核力度，对各类违规、违章和网络信息安全事件，严肃问责、坚决处理。A、生产与管理并重，人防与技措并重B、内防与外控并重，人防与技防并重C、内控与外防并重，人防与技防并重D、内防与外控并重，人防与技措并重
经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A、对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C、对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D、加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
多选题有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）A在处理期间内再次违规的B决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
单选题要狠抓网络安全责任落实。要（），加强对信息系统开发、使用、运维人员的管理，加大考核力度，对各类违规、违章和网络信息安全事件，严肃问责、坚决处理。A生产与管理并重，人防与技措并重B内防与外控并重，人防与技防并重C内控与外防并重，人防与技防并重D内防与外控并重，人防与技措并重
单选题经认定存在违规失职行为的，根据违规失职行为性质、情节及造成的后果等，设置责任情节分级，分层次进行违规处理。以下哪种方式不正确？（）。A对适用特别严重责任分级的违规问题，严肃问责B对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在主观恶意、违规失职行为或造成后果是否严重，上调责任分级C对适用一般或严重责任分级的违规问题，可根据是否存在客观问题，下调责任分级D加大对不负责任、玩忽职守、内外勾结、利益输送等存在道德风险的违规行为、弄虚作假、明知故犯、对明显的风险信号未及时发现等违规行为的问责力度
单选题在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。A可在规定的处理幅度内从轻处理B应当在规定的处理幅度内从重处理C可免予处理D开除处理