下列属于处理计量争议的一般原则有()。A、不交费就不能用气B、依据相关标准做解释C、争取权威做解释D、引用“误差公理”做解释

下列属于处理计量争议的一般原则有()。

  • A、不交费就不能用气
  • B、依据相关标准做解释
  • C、争取权威做解释
  • D、引用“误差公理”做解释

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下列行政裁决中,属于专门行政机关裁决的有( )。A.专利争议的复审B.商标争议的裁决C.土地所有权争议的处理D.土地使用权争议的处理

处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。() 此题为判断题(对,错)。

处理劳动争议的原则有()、()和()原则。

下列选项中,不属于劳动争议处理的一般程序的是( )。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼

劳动争议处理的原则有()。A:着重调解B:及时处理C:依法、合法D:平等、公正E:强制

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处理劳动争议的原则有:()原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。

冒顶处理的一般原则有哪些?

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劳动争议处理的原则有()、公正原则、及时处理原则和调解原则。

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IC卡燃气表用户属于先购气后用气,因控制器失效造成计量争议属于()。A、计量主体的争议B、计量标准体积与工况体积的争议C、计量误差的争议D、计量管理责任争议

用户认为因企业提供的燃气表出现质量问题,造成计量不准确,提供或使用有误差的燃气表属于燃气企业的侵权行为,这种争议属于()。A、计量主体的争议B、计量标准体积与工况体积的争议C、计量误差的争议D、计量管理责任争议

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多选题人事争议处理的基本原则有()。A合法原则B公正原则C及时原则D平等协商原则

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单选题争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式,下列选项中除()外,均属于可选择的争议处理方式。A协商B调解C仲裁D诉讼

问答题集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些?

单选题以下不属于劳动争议处理的一般方法的是( )。A争议B调解C诉讼D协商