宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

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如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

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下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（）。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

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下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

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在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？

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宽带薪资的特征和作用有（）A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

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宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A、垂直型B、水平型C、横向型D、纵向型

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宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？

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所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A、工资级别B、薪酬结构C、薪酬体系D、工资额度

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与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？

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简述宽带式工资结构设计的步骤

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工资宽带的设计步骤不包括（）A、确定工资宽带的数目B、确定工资宽带的价位C、横向的职位轮换D、设计奖金体系

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企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

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组织结构设计的程序有哪些？

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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策

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单选题宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A垂直型B水平型C横向型D纵向型

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多选题宽带薪资的特征和作用有（）A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力