公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。A、价值取向差异使管理目标不同B、管理对象行为取向不同C、对员工任职资格的要求不同D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。
- A、价值取向差异使管理目标不同
- B、管理对象行为取向不同
- C、对员工任职资格的要求不同
- D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同
相关考题：
公共部门与私人部门的区别有?() A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。A公共目的B公共服务C公共产品D公共利益