判断题相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()A对B错

判断题
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()
A

B


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相关考题:

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。 A.选人B.用人C.育人D.留人

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对,错)。

理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

()是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒

简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同

填空题公共部门在()中比较关注人力资源的开发环节。

判断题公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()A对B错

问答题理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

问答题公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?

问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节

单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理