单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益

单选题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
A

公共服务

B

公共价值

C

公共产品

D

公共利益


参考解析

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公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对,错)。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。A.能因地制宜提供人力资源B.更贴近组织战略C.能对未来人力资源的流动进行预测D.能经济地使用人力资源

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测B:更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C:能经济地使用人力资源D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()、()、()、()。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A、公共服务B、公共价值C、公共产品D、公共利益

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。A、公共目的B、公共服务C、公共产品D、公共利益

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划

公共部门人力资源规划程序()。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划

什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划

公共部门人力资源规划

填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划

多选题公共人力资源规划的意义在于()A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划

单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。A公共目的B公共服务C公共产品D公共利益