凡在一个年度内（）不能发放在职职工最低工资标准的企业，视为暂无缴费能力。A、连续四个月或累计五个月B、连续四个月或累计六个月C、连续三个月或累计六个月D、连续三个月或累计五个月
凡在一个年度内（）不能发放在职职工最低工资标准的企业，视为暂无缴费能力。
- A、连续四个月或累计五个月
- B、连续四个月或累计六个月
- C、连续三个月或累计六个月
- D、连续三个月或累计五个月
相关考题：
企业辞退员工包括两种情况:()。 A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于（）A、市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）B、保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）C、市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%）
厦人社[2013]126号文规定，厦门市公益性岗位工资性补贴的标准为（）。A、本市上年度企业最低工资标准的50%B、本市当年度企业最低工资标准的50%C、本市上年度企业最低工资标准的60%D、本市当年度企业最低工资标准的60%
单选题厦人社[2013]126号文规定，厦门市公益性岗位工资性补贴的标准为（）。A本市上年度企业最低工资标准的50%B本市当年度企业最低工资标准的50%C本市上年度企业最低工资标准的60%D本市当年度企业最低工资标准的60%
单选题下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
单选题职工薪酬中的离职后福利，指的是）。A企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬B企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利C企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿D企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
单选题以下关于企业年金职工个人缴费叙述正确的是（）。A职工个人缴费不能高于企业为其个人账户的缴费B职工个人缴费不能低于企业为其个人账户的缴费C职工个人缴费应计入本人企业年金个人账户D职工个人缴费及投资收入在职工离职时可以支取
单选题社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于（）A市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）B保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）C市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%）