提问的步骤里,涉及到现在的问题,我们称之为()。A、一般性问题B、辨别性问题C、联接性问题D、针对性问题

提问的步骤里,涉及到现在的问题,我们称之为()。

  • A、一般性问题
  • B、辨别性问题
  • C、联接性问题
  • D、针对性问题

相关考题:

()是招聘面试常用的提问技巧。 A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题

下列哪些是招聘面试常用的提问技巧?( ) A. 注意提问的平衡性B. 使应聘者感到舒适C. 多涉及具体经历性问题

咨询服务六步法中,"有助于确定信息的选用"的步骤是A、明确所提问题B、问题归类C、获得附加信息D、回答提问E、随访咨询者

对于内向型客户,销售顾问要善于向客户提问题,从而消除与客户之间的隔阂,获取客户更多的信息。提问题时,我们要注意以下几点:() A、提一些客户感兴趣的问题B、切忌提问漫无边际C、问题应明确、清晰、简洁D、刚开始,尽量提问一些封闭式问题

提问的步骤里,涉及到将来的问题,我们称之为( )。A.一般性问题B.辨别性问题C.联接性问题 D特殊性问题

当问卷题目涉及敏感性问题,设计这类问题可以()A、直接提问B、投射式提问C、委婉性提问D、迂回提问

受理药学信息咨询的一般步骤是A.明确提出的问题-----写出调查提纲-----查阅文献-----写出文献报告-----回答提问B.明确提出问题-----问题归类-----获取附加信息-----查阅文献-----回答提问-----随访咨询者C.明确问题-----查阅文献-----回答提问-----做好记录D.明确提出问题-----查阅文献-----回答提问E.明确提出问题-----问题归类-----获取附加信息-----写出调查提纲-----查阅文献-----回答提问-----做好记录

提问的禁忌包括( )。A.区分场合B.不涉及隐私C.问题带有引导性D.问题带有对抗性

咨询服务方法的一般步骤是()A、明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-写出调查提纲-查阅文献-回答提问-做好记录B、明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-查阅文献-回答提问-随访咨询者C、明确问题-查阅文献-回答提问-做好记录D、明确问题-查阅文献-回答提问E、明确提出的问题-写出调查提纲-查阅文献-写出文献报告-回答提问

在做需求分析时,提问的步骤可以分为:一般性问题、辨识性问题及()。A、开放性问题B、封闭式问题C、连接性问题D、反射性问题

当使用提问技巧 ”是”或”不是”的引用句法,我们称它为什么()A、“开放式”问题B、“封闭式”问题C、描述性问题D、总结说明E、主观式提问

创业咨询师提问的原则有()。A、提问可以借助小游戏,以变得生动、有趣B、提问出的问题一定要表达清晰准确,不能含糊不清、模棱两可C、提出的问题是学员可以回答的,也可以不回答D、提问不要涉及学员的私人问题或者敏感问题

影响全局活动和长远发展的重大问题的决策,我们称之为()。

在没有听懂评委所提问题时,我们可以按照自己理解重复该问题,让评委进行确认

设计客户满意度调查问卷时,应精心设置调查项目和问题,可以采取直接提问式、间接提问式、排序式、引出式等方式,提出的问题可以涉及客户隐私。

“你刚才说你会尽量满足我们的要求,是这样的吧?”这属于提问方法里的哪种?()A、开门见山提问法B、限制选择提问法C、协商讨论提问法D、澄清证实提问法

影响全局活动和长远发展的重大问题的决策,我们称之为什么?

提问的步骤里,涉及到过去的问题,我们称之为()A、一般性问题B、辨别性问题C、联接性问题D、历史性问题

提问的步骤里,涉及到现在的问题,我们称之为()A、一般性问题B、辨别性问题C、联接性问题D、针对性问题

提问的步骤里,涉及到将来的问题,我们称之为()A、背景性问题B、难点性问题C、连接性问题D、前瞻性问题

我们上网看到自己需要的文件(如:音乐、程序软件、试题等),可以下载到自己的计算机里保存好,不会涉及文件的知识产权以及合法性问题。

问卷设计的要求包括很多方面,其中包括()。A、提问内容要完整,要符合调查的要求B、提问要具体C、提问要准确D、涉及个人的问题可放在问卷的前面

对考官的培训内容一般不涉及()。A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤

下列哪一项是“六何提问法”里所涉及到的问题内容?()A、时间B、理由C、过程D、态度

单选题咨询服务方法的一般步骤是()A明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-写出调查提纲-查阅文献-回答提问-做好记录B明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-查阅文献-回答提问-随访咨询者C明确问题-查阅文献-回答提问-做好记录D明确问题-查阅文献-回答提问E明确提出的问题-写出调查提纲-查阅文献-写出文献报告-回答提问

单选题引导客户思维最好的一种方法,其答案基本设定在问题里,客户只能选择其中之一。这种提问方式为()A求索式提问B选择式提问C是非式提问D开放式提问

单选题对考官的培训内容一般不涉及()。A评分相对一致B提问的语气C熟悉整个流程D面试的基本步骤

多选题()是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题