（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。A、状态指标B、结果指标C、统一性指标D、自拟性指标

（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。

  • A、状态指标
  • B、结果指标
  • C、统一性指标
  • D、自拟性指标

相关考题：

岗位分析的结果通常包括( ) A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系
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()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析
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关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A.经营指标B.经营效益C.经营收益D.经营业绩
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岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述B.岗位职责C.工作内容D.任职要求E.工作条件
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KPI是指（）。A.否决指标 B.岗位职责指标C.关键绩效指标D.新的循环指标
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岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质B.能力条件C.能力修养D.能力表现
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PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标
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()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析
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(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责
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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
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某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类，应公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素，共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。　　请结合本案例回答以下问题：　　岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？
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岗位评价的对象是（　　）。A． 岗位B． 工作条件C． 员工D． 岗位职责
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干法岗位的正常工艺指标有哪些？
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转化岗位的流量及分析指标有哪些？
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应从哪些方面说明本岗位的工作条件与环境？
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吸收岗位主要控制工艺指标有哪些？
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岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。
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绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
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岗位的可测性包括具体的（）。A、岗位技术B、岗位能力C、岗位职责D、岗位工作条件E、收入水平
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转化岗位的温度指标有哪些？
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岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
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（　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A、状态指标B、结果指标C、统一性指标D、自拟性指标
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多选题岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A一般资料B工作描述C任职资格说明D本岗位的工作条件与环境说明E个性特质要求
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单选题（）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标
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单选题（）是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标
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单选题对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）A工作名称分析B工作内容分析C工作环境分析D工作条件分析
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单选题工作分析指标体系中的相对指标是指（）A那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标D指那些反应不同岗位工作共性的指标
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