组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应建立有效的协调,从而体现了管理组织设计确定的原则是( )。A、权职一致原则B、用户至上原则C、协调的原则D、具体灵活的原则

组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应建立有效的协调,从而体现了管理组织设计确定的原则是( )。

  • A、权职一致原则
  • B、用户至上原则
  • C、协调的原则
  • D、具体灵活的原则

相关考题:

企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现共同目标而协同努力是() A企业结构B企业组织结构C部门D产品

班主任工作的中心任务是【 】A.促进班集体全体成员的全面发展B.组织建立良好的班集体C.协调好各任课教师的关系D.树立明确的共同目标

传统的组织理论定义包括的含义有()。 A、组织有一个共同的目标B、组织包括不同层次的分工合作C、组织内各系统相互作用,共同承担组织的各项任务D、组织的功能是协调人们为了达到共同目标而努力工作

( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A.奖励B.鼓励C.批评D.指导

现实生活中常见的团队有() A 成员各自朝交错的目标努力B 成员个体卓越,但是互不配合C 成员朝共同的目标努力D 包括以上三项

(2017年真题)组织内各成员的努力应指向共同的目标, 相互之间应建立有效的协调, 指的是传统组织设计的( )A.职责原则B.目标原则C.协调原则D.弹性设计原则

组织内各成员的努力应指向共同的目标,相五之 间应建立有效的协调,指的是传统组织设计的( ).A.职责原则B.目标原则C.协调原则D.弹性设计原则

组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应建立有效的协调,指的是传统组织设计的( )。A、职责原则B、目标原则C、协调原则D、弹性设计原则

组织职能是指通过建立组织机构,确定各成员的职责,并协调相互关系,将组织内部各个要素联结成一个有机整体,使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。

绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注,促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。

按照巴纳德的观点,正式组织的三要素不包括()A、获得必要的个人努力B、成员协作的意愿C、组织的共同目标D、组织内的信息交流

()就是根据拟建立的组织的特定目标(或具体任务),确定需要的资源,明确组织中各成员的职责及其相互关系,描述工作规则及信息流程。A、组织结构B、组织要素C、组织设计D、组织协调

狭义的组织协调中,监理机构的协调任务不包括()。A、设备工程各参与方自身的内部协调和各参与方之间的组织协调B、协调业主与承包商之间的角色冲突C、协调不同承包商相互之间的利益冲突D、及时协调设备工程项目目标间的冲突

()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A、奖励B、鼓励C、批评D、指导

作为团队领导,应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标,还必须确保成员的发展与()的目标一致。

管理的组织职能是指通过(),确定各成员的职责,并协调相互关系,将组织内部各个要素联结成一个有机整体,使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。A、建立组织机构B、作出决策C、协商对话D、民主集中制

目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A、计划B、领导C、组织D、激励

能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准?

上海合作组织的宗旨包括()。A、加强各成员国之间的相互信任B、鼓励成员国有效合作C、共同致力于维护和保障地区的和平D、推动建立国际政治经济新秩序

多选题按照巴纳德的观点,正式组织的三要素包括()。A获得必要的个人努力B成员协作的意愿C组织的共同目标D组织内的信息交流E管理的原则

单选题按照巴纳德的观点,正式组织的三要素不包括()A获得必要的个人努力B成员协作的意愿C组织的共同目标D组织内的信息交流

单选题组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应建立有效的协调,从而体现了管理组织设计确定的原则是( )。A权职一致原则B用户至上原则C协调的原则D具体灵活的原则

问答题能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么样的标准?

单选题()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A奖励B鼓励C批评D指导

单选题管理的组织职能是指通过(),确定各成员的职责,并协调相互关系,将组织内部各个要素联结成一个有机整体,使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。A建立组织机构B作出决策C协商对话D民主集中制

单选题()就是根据拟建立的组织的特定目标(或具体任务),确定需要的资源,明确组织中各成员的职责及其相互关系,描述工作规则及信息流程。A组织结构B组织要素C组织设计D组织协调

判断题绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注,促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。A对B错