以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
关于培训评估的说法，错误的是（ ）。A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分
(2016年5月) 培训流程图PDCA中的D是指（ ）。A.培训计划B.培训改进C.培训实施D.培训评估
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段A、培训策划B、培训目标确定C、培训方案设计D、培训预算
培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A、培训需求分析；B、培训评估结果；C、培训组织形式；D、培训项目的流程。
在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
培训基本流程包含（）环节。A、培训设计；B、培训实施；C、培训评估；D、培训优化。
培训项目的流程由培训设计、培训实施、（）、培训优化等流程构成。
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。A、培训计划B、培训教材C、培训大纲D、培训评估
下面（）不属于培训基本流程中的环节。A、培训调研B、培训实施C、培训评估D、培训优化
企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A、培训需求分析B、培训设计C、培训实施咨询D、培训评估指点
在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案C、对培训评估D、实施培训
（）集中反映了培训机构的培训管理理念。A、培训需求分析B、培训评估结果C、培训项目的策划D、培训项目的流程
单选题（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A培训需求分析；B培训评估结果；C培训组织形式；D培训项目的流程。
多选题企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A培训需求分析；B培训设计；C培训实施咨询；D培训评估指点。
单选题下面（）不属于培训基本流程中的环节。A培训调研；B培训实施；C培训评估；D培训优化。
填空题培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
问答题在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
多选题培训基本流程包含（）环节。A培训设计；B培训实施；C培训评估；D培训优化。
填空题培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。