某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？
相关考题：
李梅1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，企业领导在集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。李梅于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。李梅在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，李梅成为B公司的家政服务员。企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A．5B．20C．15D．30
国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由（ ）。A．职工自己负责B．再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳C．职工所在企业按照当地上年度职工平均工资的50%为基数缴纳D．再就业服务中心负责E．当地职工所在企业负责
回答32~36题：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。企业领导应当至少提前（ ）日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A．5B．20C．15D．30
在资金管理方面，中发〔1998〕10号文件提出（）等费用不得在保障下岗职工基本生活的资金中列支A、再就业培训费用B、再就业服务中心的管理费用C、再就业服务中心工作人员的工资、福利D、为下岗职工代缴的社会保险费
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。“下岗职工证明”的有效期最长为（ ）。A、1年B、2年C、3年D、4年
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。王芳凭（ ）享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A、企业领导的决议B、下岗职工证明C、劳动合同D、职工下岗登记表
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心（ ）。A、对下岗职工建档建卡B、为下岗职工发放基本生活费C、积极促进下岗职工再就业D、执行收支两条线管理
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的（ ）为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A、40%B、80%C、70%D、60%
某国有企业再就业服务中心按照与职工签订的基本生活保障和再就业协议的有关内容，要求下岗职工每星期到中心接受一次培训，下岗职工陈某以家离企业太远为由不参加培训，中心便在当月扣发了陈某部分生活费。请问这种做法是否合适？
多选题在资金管理方面，中发〔1998〕10号文件提出（）等费用不得在保障下岗职工基本生活的资金中列支A再就业培训费用B再就业服务中心的管理费用C再就业服务中心工作人员的工资、福利D为下岗职工代缴的社会保险费
问答题某国有企业再就业服务中心按照与职工签订的基本生活保障和再就业协议的有关内容，要求下岗职工每星期到中心接受一次培训，下岗职工陈某以家离企业太远为由不参加培训，中心便在当月扣发了陈某部分生活费。请问这种做法是否合适？
单选题王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的（ ）为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A40%B80%C70%D60%
问答题某国有企业安排职工下岗，部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后，在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系，而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费，但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下，企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费？