在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。A、技术测定法B、经验估工法C、统计分析法D、类推比较法

在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。

  • A、技术测定法
  • B、经验估工法
  • C、统计分析法
  • D、类推比较法

相关考题:

某企业在统计报表中多报了工业总产值,该行为属于( )。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料S 某企业在统计报表中多报了工业总产值,该行为属于( )。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料C.提供不完整统计资料D.提供不真实统计资料

在我国利用统计分析法制定劳动定额始于()。

在制定劳动定额的方法中,(  )多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。 A.技术测定法 B.经验估工法 C.统计分析法 D.类推比较法

设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨,先进估计值为6720吨,保守估计值为4960吨,请回答如下问题:经验估工法适合在(  )的情况下使用。 A.需用较急 B.统计资料较多 C.统计资料不多 D.有在该方面经验丰富的工人

设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨,先进估计值为6720吨,保守估计值为4960吨,请回答如下问题:经验估工法适合在( )的情况下使用。查看材料A.需用较急B.统计资料较多C.统计资料不多D.有在该方面经验丰富的工人E.需用不急

下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法

下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法

在制订劳动定额的方法中技术测定法是比较科学的方法,有一定的技术依据,较可靠。

在制订劳动定额时,必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后,再认真,准确的制定工时定额。

劳动定额制定方法是什么?

劳动定额的制定方法有哪些?

设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨,先进估计值为6720吨,保守估计值为4960吨,请回答如下问题。经验估工法适合在()的情况下使用。A、需用较急B、统计资料较多C、统计资料不多D、有在该方面经验丰富的工人E、需用不急

确定目标成本的方法中,()是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。A、历史成本法B、计划法C、定量法D、定额法

在劳动定额的制定方法中,适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是()A、技术测定法B、比较类推法C、经验估工法D、统计分析法

简述劳动定额的制定方法?

在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额?

简述劳动定额的定义以及制定方法。

在制定的劳动定额中,已包含了()米以内的运输环节。

确定目标成本的方法有多种,假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本,这种方法属于()A、定额法B、劳动定额法C、计划法D、历史成本法

问答题简述劳动定额的制定方法?

问答题劳动定额的制定方法有哪些?

问答题劳动定额制定方法是什么?

单选题确定目标成本的方法有多种,假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本,这种方法属于()。A定额法B劳动定额法C计划法D历史成本法

单选题在制定劳动定额的方法中,关于类推比较法的优缺点说法正确的是 ( )A方法最复杂,工作量最大,定额质量比其他方法好B方法较复杂,工作量较大,但技术依据较充分,定额质量较好C方法比较简单,制定速度也快,但是定额的可靠性取决于统计资料的质量D制定速度比较快,如果典型零件或参数不当,会影响定额质量

单选题在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。A技术测定法B经验估工法C统计分析法D类推比较法

多选题设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨,先进估计值为6720吨,保守估计值为4960吨,请回答如下问题。经验估工法适合在()的情况下使用。A需用较急B统计资料较多C统计资料不多D有在该方面经验丰富的工人E需用不急

问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。