绩效考核常用的方法有() A.排队法B.评分法C.目标管理考核法D.关键事件法E.主管人员经验法
设计成本应用成本都低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法
旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。 A.排序法B.强制分步法C.图表尺度评价法D.关键事件法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法B:职位分类法C:民主评议法D:书面鉴定法E:关键事件法
下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法B、关键事件法C、比较法D、人员核查法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法