劳动力需求是指用人单位（ ）。A、实际需要雇用的劳动力数量B、已经雇用的劳动力数量C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
劳动力需求是指用人单位（ ）。
- A、实际需要雇用的劳动力数量
- B、已经雇用的劳动力数量
- C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
- D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
相关考题：
下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。A．当工资为W0时，劳动力供给等于零B．当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C．当工资率高于W0时，劳动力供给将减少D．单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力
关于劳动力供给的说法，正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B:劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本的情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是( )。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
利润最大化的雇用水平都是由（）。A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B、是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D、资本的数量不能随工资率的变化而改变
单选题利润最大化的雇用水平都是由（）。A企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D资本的数量不能随工资率的变化而改变
单选题（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A劳动力参与率B劳动力周期C劳动力需求D劳动力供给