问答题对员工从事跨部门(岗位)工作时,有什么要求?

问答题
对员工从事跨部门(岗位)工作时,有什么要求?

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相关考题:

工作岗位分析的内容包括:() A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

直接从事带电作业时,对操作人员有什么要求?

从员工个体来看,培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。() 此题为判断题(对,错)。

对发现有职业禁忌或者有与其从事职业相关的健康损害的员工,应()原工作岗位。 A.调离B.固定C.确保

建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。() 此题为判断题(对,错)。

某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范,请说明岗位规范与工作说明书有什么区别?(考点:教材第23页7)

以下关于人岗匹配原理说法正确的有()A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度E.员工应热爱自己的岗位

岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E:对待相同岗位职工,实行不同工资级别

对岗位分工有什么要求?

按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()。A、新员工入行B、员工离职C、员工岗位轮换即将从事新的工作D、新业务、新产品的推出

对员工从事跨部门(岗位)工作时,有什么要求?

下列财务岗位任职条件描述正确的是()A、出纳岗位必须执行有关《会计法》规定的回避及强制轮休等任职管理要求;B、稽核主管需从事会计工作2年以上、业绩优秀、敢于坚持原则的人员担任;C、税务主管需从事会计工作2年以上、税务专业知识和较强沟通技能的人员担任。D、报表信息岗位设置A、B角,A角由具备跨部门业务协调能力、统筹会计机构各岗位的人员担任。E、资金主管必须从事资金管理工作5年以上,具备良好的沟通能力

通过“岗位HSE作业指导书”,明确岗位员工从事各项作业活动时,应遵守的安全行为要求,违反这些要求就是()。A、隐患B、管理漏洞C、违章D、以上均不正确

搬抬射孔器、设备时队长应监督岗位员工必须正确穿戴工服、工鞋和手套,请问对工服和工鞋有什么基本要求?

作业时从事与维修电工岗位工作无关的事项有什么危害?

工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()A、员工规范分析B、工作类别分析C、岗位规范分析D、岗位规范分析和员工规范分析

在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

离岗审计是指在从事重要岗位的干部员工,因在()上的工作年限达到或超过一定的年限,在农商行范围内有计划地进行轮岗,或按内控管理要求强制休假时,对其在重要岗位期间履行职责情况进行审计。A、重要岗位B、同一岗位C、不同岗位D、工作岗位

生产人员包括公司直接从事运行、检修、安装、调试、施工、经营、后勤岗位工作的员工。()

单选题按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()。A新员工入行B员工离职C员工岗位轮换即将从事新的工作D新业务、新产品的推出

判断题员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A对B错

判断题岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。A对B错

单选题在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()A岗位空缺B工作说明书C职务要求D面试知道表

单选题工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()A员工规范分析B工作类别分析C岗位规范分析D岗位规范分析和员工规范分析

多选题岗位等级工资制的主要特点有( )。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人,工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工,实行不同工资级别